為提高集團各級人力資源工作人員的專業(yè)知識和技能水平，切實加強合法合規(guī)意識，有效規(guī)避勞動用工風險，集團公司于12月5日在濟宇高速公司會議室組織開展了《企業(yè)勞動用工法律風險防范》專項業(yè)務培訓，集團總部、各單位人力資源負責人和相關工作人員近60人參加培訓。

本次培訓特別邀請山東眾成清泰律師事務所岳冬雪律師授課。岳冬雪律師主要業(yè)務領域為勞動人事爭議相關訴訟及非訴訟業(yè)務，本次培訓，從員工入職的法律風險防范、勞動合同訂立與勞動合同條款、企業(yè)規(guī)章制度操作指引、帶薪年休假制度、勞務派遣用工的法律風險防范、員工離職管理的法律風險防范六個方面開展授課，重點強調了從員工入職到離職過程中可能出現(xiàn)的勞動風險及防范措施，并結合實際案例以案釋法，現(xiàn)場答疑，幫助參訓人員解決現(xiàn)實工作中遇到的各種勞資問題。

集團公司總裁助理、人力資源部部長侯立結合授課內容對各單位后續(xù)的人力資源工作提出要求：一是要以此次培訓為契機，進一步梳理、修訂各單位人力資源相關制度，規(guī)范人力資源工作流程；二是要建立起人力資源系統(tǒng)各類臺賬、檔案，建立定期例會制度及督導檢查制度；三是要進一步提高人力資源管理人員高度的責任心和法律風險意識，注重學習，勤勉敬業(yè)，主動發(fā)現(xiàn)問題，有效規(guī)避各類用工風險、構建和諧勞動關系。

本次培訓，增強了參訓人員對人力資源工作及有關法律、法規(guī)、政策的理解，提高了對規(guī)范勞動用工、提升法律風險防范的意識和業(yè)務能力，加快了集團勞動用工管理向標準化、規(guī)范化邁進的步伐。