集團公司總部開展業(yè)務(wù)類職位競聘

為深入實施人才強企戰(zhàn)略，暢通人才多通道職業(yè)發(fā)展機制，根據(jù)集團公司《關(guān)于建立和完善人才多通道職業(yè)發(fā)展機制的指導意見》和《總部員工多通道職業(yè)發(fā)展暫行辦法》，于7月13日在1718會議室舉行了總部資深業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理述職競聘會。

為確保競聘過程公平公正公開，集團公司成立競聘考評委員會，制定了《總部業(yè)務(wù)類職位競聘工作實施方案》和實施細則。經(jīng)過前期組織報名和嚴格的資格審查，共22名部室干部職工分別參加了資深業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理述職競聘。此次述職競聘由集團公司業(yè)務(wù)類職位考評委員會成員擔當評委，共設(shè)1個主考場、2個工作室。會前通訊工具統(tǒng)一收集、保管?？记啊⒖己笕藛T相互不見面、不交流，確保了考場紀律和公平性。除現(xiàn)場述職外，資深業(yè)務(wù)經(jīng)理競聘增設(shè)現(xiàn)場答辯和民主測評環(huán)節(jié)。競聘人員結(jié)合本部門工作實際和自身崗位職責，實事求是地匯報個人履職盡責情況，重點介紹所取得的工作實績、存在的不足、整改措施和下一步的工作打算等。答辯由考評委員會主任現(xiàn)場提問，競聘人員在6分鐘內(nèi)完成審題、思考和答辯。評委按照《競聘答辯評分表》的標準進行打分，由計分人員現(xiàn)場統(tǒng)計匯總競聘分數(shù)。

根據(jù)《總部業(yè)務(wù)類職位競聘工作實施方案》，于7月16日對參加資深業(yè)務(wù)經(jīng)理競聘人員，從德能勤績廉五方面開展了民主測評。下一步，將根據(jù)競聘人員綜合成績和各部門工作實際，由考評委員會確定聘任職數(shù)和擬聘人員，履行公示和聘任程序。

評委現(xiàn)場打分

參加競聘人員抽簽決定述職答辯順序

競聘人員答辯后統(tǒng)一進入休息室

資深業(yè)務(wù)經(jīng)理競聘現(xiàn)場

業(yè)務(wù)經(jīng)理競聘現(xiàn)場

現(xiàn)場監(jiān)督協(xié)調(diào)

工作人員現(xiàn)場計分中

現(xiàn)場倒計時提醒

民主測評

（黨委組宣部）