公開選拔擇優(yōu)任職

集團8家單位實行干部競聘上崗

根據(jù)集團公司《關(guān)于優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和壓縮管理層級工作方案的通知》精神，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理工作需要，集團8家單位科主任以上管理干部全面實行競爭上崗。

8家單位根據(jù)各自實際情況，分別制定競聘方案，成立工作組，將競聘條件和要求具體細分，通過廣泛發(fā)動，積極宣傳，有效調(diào)動員工參與的積極性，打破了以往管理干部“鐵飯碗”的舊模式。據(jù)統(tǒng)計，8家已啟動單位共有48個競聘崗位，295人參與報名，通過資格審查、現(xiàn)場競聘演講、答辯等環(huán)節(jié)，對競聘者的領(lǐng)導(dǎo)力、崗位勝任能力、責任意識、創(chuàng)

新能力、工作配合程度五個維度進行了評價，最終有49名同志走上了管理崗位，不僅為基層高效、嚴細發(fā)展注入了新的血液，更是對進一步深化企業(yè)人事制度改革、激發(fā)企業(yè)活力、實現(xiàn)集團健康發(fā)展提供了人才保障。

下一步，還有6家單位將競聘工作列上了日程，力爭將壓縮管理層級、精化管理隊伍工作做扎實，為企業(yè)轉(zhuǎn)型改制奠定堅實的基礎(chǔ)。

（黨委組宣部）