省國資委對集團公司進行人才工作考核

4月15日，省國資委人才工作目標責任制考核組來到集團公司，通過聽取匯報、進行人才工作滿意度測評、與人才代表座談和審核查驗資料等程序，對集團2012年度人才工作目標責任制落實情況進行了嚴格系統(tǒng)的考核。集團公司董事長、黨委書記吳宗昌作了人才工作匯報，黨委副書記楊國強、總經(jīng)濟師馮唯一、副總工程師王國勛以及相關部室負責人和各產(chǎn)業(yè)職工代表參加了考核工作會議。

2012年，集團公司黨委按照省委、省國資委黨委要求，以實施人才強企戰(zhàn)略為主線，積極推進人事制度改革，著力建設人才資源支撐體系，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為企業(yè)快速、健康發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。圍繞用好用活用實人才，著力完善人才培養(yǎng)、考核評價、選拔任用、科學配置、激勵保障等機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為各類人才成長發(fā)展創(chuàng)造良好的條件；通過“請進來講，送出去學”等多種形式，加強各類人才的培養(yǎng)和培訓，不斷提高員工整體素質(zhì)；按照注重能力的原則，制定了吸引高層次優(yōu)秀人才，特別是緊缺和急需的關鍵人才到企業(yè)發(fā)展的具體辦法和配套政策，面向社會廣泛吸納優(yōu)秀人才；堅持黨管干部原則與市場化配置機制相結合，組織考核推薦和公開競聘相結合，建立健全選人用人的配套制度，拓寬選人用人視野。2012年，通過一系列有效措施，集團公司人才資源總量不斷增加，人才隊伍知識結構明顯改善，人才隊伍素質(zhì)不斷提高，實現(xiàn)人才總量增長快于從業(yè)人員的增長。

2013年，集團公司將以學習貫徹省管企業(yè)人才工作會議精神和本次人才工作目標責任制考核為契機，按照省國資委黨委部署，結合集團公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃要求，以加強對人才工作領導為要務，以任期年度任務為目標，以創(chuàng)新機制為保障，為各類人才的引進、成長創(chuàng)造更好的條件，推動集團公司健康持續(xù)發(fā)展。

（劉東方）