集團公司召開提任干部

任前集體談話會

2013年1月6日，集團公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對新提任的28名中層干部進行任前談話。董事長吳宗昌、總經(jīng)理王謙、黨委副書記楊國強出席了會議

會議由楊書記主持，首先由王總對新提任的中層干部提出四點要求：一是要增強責任意識，在新的崗位上，充分展現(xiàn)個人能力，做出新的成績；二是要勇于負責，盡快熟悉工作，積極主動搞好團結(jié)，依靠職工群眾開展工作；三是要加強學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，更新知識結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)能力，注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，增進經(jīng)營創(chuàng)造效益；四是要強化作風，戒驕戒躁，明明白白做事，清清白白做人，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點，扎實穩(wěn)步推進各項工作。

隨后，吳董事長發(fā)表了重要講話，他代表集團公司黨委對新任中層干部表示祝賀，指出這次干部選任工作，是經(jīng)過集團公司黨委充分醞釀，深入考察，反復(fù)討論后作出的決定。通過黨委提名、民主推薦和競爭上崗三種方式選任、調(diào)整了28名領(lǐng)導(dǎo)干部，是集團公司歷年來一次性選任干部最多的一次，充分體現(xiàn)了集團公司黨委對選人用人工作的高度重視和對人事制度改革創(chuàng)新的決心，要求新提任的干部珍惜職位，盡快進入角色，進一步提高認識，理清思路，為今后工作打下良好的基礎(chǔ)，不辜負集團領(lǐng)導(dǎo)和職工的厚望。吳董對新任領(lǐng)導(dǎo)干部特別進行了三點強調(diào)：一是要勇于改革，大膽管理。對于工作中制約發(fā)展的現(xiàn)象要敢于碰硬，通過精細管理降本增效，積極進行商業(yè)模式創(chuàng)新，努力提高核心競爭力；二是要充分運用科學(xué)的工作方法。工作中注重協(xié)作，加強團結(jié)，充分調(diào)動職工積極性，堅持按制度辦事,按程序集體決策；三是要嚴于律己，廉潔從業(yè)。要持續(xù)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能力，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，面對困難沖鋒在前，時時處處作員工的表率。務(wù)必保持謙虛謹慎的作風，戒驕戒躁，不斷進取。

最后，就貫徹落實此次座談會精神，楊書記要求大家要調(diào)整心態(tài)，找準角色定位，發(fā)揮自身優(yōu)勢，注重學(xué)習(xí)、強抓管理、保持穩(wěn)定、提高效益，關(guān)心職工生活，切實提高領(lǐng)導(dǎo)水平和能力,在新的崗位上作出更大的成績。

集團公司新任干部代表：總經(jīng)理助理萬圣明、第三客運公司總經(jīng)理隋沂、濟南長途汽車總站紀委書記、副站長譚健分別做表態(tài)發(fā)言，表示將在集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞大局和中心工作，加強學(xué)習(xí)求進步、狠抓經(jīng)營增效益、科學(xué)管理促和諧，扎實工作出成績，嚴以律己做表率，力爭在新的崗位上為集團發(fā)展干出成績、做出貢獻，不辜負集團公司黨委的信任和囑托。

（黨委組宣部）