山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司

競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔部分中層干部工作方案

                     

為進(jìn)一步建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新型經(jīng)營(yíng)管理人員管理模式，努力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選任常態(tài)化，促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定對(duì)集團(tuán)公司基層單位5個(gè)中層正職崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)根據(jù)省國(guó)資委《關(guān)于加快推進(jìn)省管企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性選聘經(jīng)營(yíng)管理人員工作的通知》（魯國(guó)資黨〔2012〕48號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案：

 

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，深化企業(yè)人事制度改革，加快建立干部能上能下、能進(jìn)能出的管理機(jī)制，不斷激發(fā)企業(yè)活力，提高競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司做優(yōu)做強(qiáng)做大提供人才保障。

 

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持政治合格、德才兼?zhèn)湓瓌t;

（三）堅(jiān)持群眾認(rèn)可、選賢任能、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和科學(xué)規(guī)范操作的原則。

 

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立集團(tuán)公司干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱考評(píng)委員會(huì)），負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)此次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

主  任：吳宗昌

副主任：王  謙  楊國(guó)強(qiáng)

成  員：張志堅(jiān)  劉風(fēng)義  徐文寶  孫延剛  李  利

馮唯一  田景東  吳乃東  桑勝寒  張均昭

考評(píng)委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體實(shí)施。

辦公室主任：楊國(guó)強(qiáng)(兼)，辦公室下設(shè)考察評(píng)議組、監(jiān)督保障組、資格審查組，分別由紀(jì)委、組宣部、監(jiān)審部、工會(huì)人員組成。

評(píng)  委：省國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)、干部競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)成員、相關(guān)產(chǎn)業(yè)代表和職工代表

 

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

1、第二客運(yùn)公司總經(jīng)理

2、第三客運(yùn)公司總經(jīng)理

3、第四客運(yùn)公司總經(jīng)理

4、第二客運(yùn)公司黨總支書(shū)記

5、第三客運(yùn)公司黨總支書(shū)記

 

五、范圍及對(duì)象

集團(tuán)公司及權(quán)屬單位符合報(bào)名基本條件和資格的人員。

 

六、資格條件

 （一）政治素質(zhì)。堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)；努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)；有干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)烈事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新能力；工作實(shí)績(jī)比較突出；熱愛(ài)交通運(yùn)輸事業(yè)，清正廉潔，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志。

（二）能力素質(zhì)。具有勝任相應(yīng)職級(jí)的文化專業(yè)知識(shí)、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)和文字、口頭表達(dá)能力以及必要的工作經(jīng)歷。具備競(jìng)聘崗位及相關(guān)領(lǐng)域的管理知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉與工作相關(guān)的政策、法律、法規(guī)、制度。

（三）資歷要求。具有大專以上文化程度；男，年齡在52周歲以下；女，年齡在47周歲以下；身體健康，能適應(yīng)工作需要；擔(dān)任集團(tuán)公司中層副職滿2年；競(jìng)爭(zhēng)黨務(wù)干部應(yīng)具備2年以上黨齡。

 

七、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序

（一）集團(tuán)公司黨委研究確定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案并在集團(tuán)內(nèi)公布。

（二）組織報(bào)名。符合條件的人員，采取部室、單位推薦的形式報(bào)名，填寫(xiě)統(tǒng)一的《省交運(yùn)集團(tuán)中層正職崗位競(jìng)聘報(bào)名表》報(bào)黨委組宣部。每人限報(bào)一個(gè)職位。

（三）資格審查。根據(jù)報(bào)名條件，由考評(píng)委員會(huì)資格審查組進(jìn)行審查，符合條件者，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)批準(zhǔn)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（四）競(jìng)崗演講。由競(jìng)崗人員進(jìn)行競(jìng)崗演講，演講主要著重三個(gè)方面：（1）本人基本情況；（2）做好競(jìng)崗職位工作的思路和目標(biāo)；（3）本人的任職優(yōu)勢(shì)與不足。演講時(shí)間限制在10分鐘以內(nèi)(脫稿演講,適當(dāng)加分)。

演講結(jié)束后，由評(píng)委按百分制進(jìn)行評(píng)分。分?jǐn)?shù)構(gòu)成：國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)、考評(píng)委員會(huì)成員評(píng)分占70%；相關(guān)產(chǎn)業(yè)代表和職工代表占30%。

（五）民主測(cè)評(píng)。對(duì)每個(gè)職位演講成績(jī)前3名的人員按德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（六）談話考察。對(duì)每個(gè)職位競(jìng)崗演講成績(jī)前3名的人員組織相關(guān)人員進(jìn)行考察談話。

（七）分?jǐn)?shù)設(shè)定和權(quán)重。①競(jìng)崗人員的最終得分由競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)和談話考察三項(xiàng)得分組成。其中，競(jìng)崗演講得分占50%，民主測(cè)評(píng)得分占35%、談話考察得分占15%。②民主測(cè)評(píng)按德、能、勤、績(jī)、廉每個(gè)方面20分進(jìn)行計(jì)分。③談話考察采取個(gè)別談話推薦形式進(jìn)行，以考察對(duì)象被推薦情況確定得分。

（八）根據(jù)競(jìng)崗人員綜合成績(jī)，由集團(tuán)公司黨委研究決定擬任人選并公示，然后正式任職。

 

八、報(bào)名及競(jìng)崗演講時(shí)間

（一）報(bào)名時(shí)間:2012年12月10日至12日17:00前。

（二）競(jìng)崗演講時(shí)間：2012年12月15日。

 

九、工作紀(jì)律

（一）全體工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和公務(wù)回避制度，不準(zhǔn)泄露評(píng)分情況、考察情況、黨委討論情況等。

（二）競(jìng)崗人員要自覺(jué)遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假、搞非組織活動(dòng)。

（三）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，杜絕違反組織工作紀(jì)律和規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照黨紀(jì)和政紀(jì)嚴(yán)肅處理。

（五）競(jìng)崗期間，由考評(píng)委員會(huì)監(jiān)督保障組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，并設(shè)置專用舉報(bào)電話、信箱、電子郵箱，接受全體員工的監(jiān)督、舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)舞弊等違紀(jì)行為，一律取消競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。

 

十、其他事項(xiàng)

（一）集團(tuán)公司干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的部署指揮、現(xiàn)場(chǎng)管理、組織考察等工作。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作所需各環(huán)節(jié)工作人員，由考評(píng)委員會(huì)辦公室根據(jù)需要從集團(tuán)總部相關(guān)部室和基層單位抽調(diào)。

（三）若一個(gè)職位競(jìng)崗者不足三人，集團(tuán)公司黨委可根據(jù)具體情況組織調(diào)配或取消該職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗程序。

（四）為鼓勵(lì)參加競(jìng)爭(zhēng)，同等條件下，今后安排職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員。

（五）本方案及未盡事宜，由集團(tuán)公司干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

 

 

 

   二O一二年十二月

 

 

省交運(yùn)集團(tuán)中層正職崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

 

 

備注：

1、項(xiàng)目中若有某項(xiàng)要求不符合您本人情況，可以不填寫(xiě)。

2、“健康狀況”欄根據(jù)本人的具體情況填寫(xiě)“健康”“一般”或“較差”；有嚴(yán)重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實(shí)填寫(xiě)。

3、“自我評(píng)價(jià)”欄請(qǐng)對(duì)自己的特點(diǎn)、能力、作風(fēng)等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。

4、表中有關(guān)項(xiàng)目，需進(jìn)一步詳細(xì)說(shuō)明的，可附頁(yè)說(shuō)明。