公開選拔競聘上崗 唯才是舉量德而用
吳董事長在講話中科學(xué)分析了集團(tuán)公司改革發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，著重強(qiáng)調(diào)了開展競聘上崗工作的必要性、重要性和急迫性，并對相關(guān)工作提出了具體要求，強(qiáng)調(diào)要從著眼于增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力；著眼于干部的健康成長；著眼于提高效率，推進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制；著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍“四化“建設(shè)的“四個著眼于”入手，準(zhǔn)確把握工作目標(biāo)，達(dá)到“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換機(jī)制、強(qiáng)化職責(zé)、提高效能”的基本目標(biāo)。
會上，董事長還對此次競聘上崗工作提出了五點(diǎn)要求：
一是要廣泛發(fā)動，積極參與。要求各級黨組織和各單位領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，做好動員，鼓勵競聘。二是要認(rèn)真組織，嚴(yán)格程序，確保工作質(zhì)量，防止不正之風(fēng)。三是要堅持原則，注重民意。堅持民主集中制，確保競聘工作公平、公正、公開。四是客觀評價，量才而用。在評價干部時，要重大節(jié)、重實(shí)績，要從整體上、主流上、本質(zhì)上去看待干部。五是要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，顧全大局。既要積極參與競聘，正確對待競爭，又要識大體、顧大局中，積極支持配合好競聘，同時還要確保各項(xiàng)工作正常開展。
最后，王謙總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)補(bǔ)充意見：一是要進(jìn)一步認(rèn)清競聘上崗的意義，站在發(fā)展的高度確保競聘工作順利進(jìn)行。二是要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動，鼓勵、支持更多符合條件的人員參與競聘，展示自己的同時，以實(shí)際行動支持競聘。三是要切實(shí)做好當(dāng)前的工作。在臨近春運(yùn)的關(guān)鍵時期，既要做好競聘工作，又確保生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行。
